No 2026. gada sākuma valdība plāno ieviest jaunu nodarbinātības atbalsta pasākumu personām ar invaliditāti – darba izmēģinājumu. Tas paredz līdz vienam mēnesim ilgu praksi, kuras laikā cilvēks var pārbaudīt darba pienākumu atbilstību savām spējām, neuzsākot pilnvērtīgas darba tiesiskās attiecības. Pilotprojekta veidā 2026. gadā plānots iesaistīt līdz 70 cilvēkiem.
Kā skaidro Labklājības ministrija, darba izmēģinājums iecerēts kā veids, kas ļautu darba devējiem praksē iepazīt potenciālā darbinieka spējas un vienlaikus mazinātu bailes no nezināmā, veicinot darba līgumu noslēgšanu nākotnē.
SUSTENTO ieskatā darba izmēģinājums ir vērtīgs, jo var dot cilvēkam ar invaliditāti drošu iespēju iepazīt darba vidi un savas spējas konkrētā amatā, bet darba devējam – labāk izprast, kāds atbalsts nepieciešams ilgtermiņā. Tas var kļūt par soli ceļā uz stabilām darba attiecībām.
Izšķirošs būs pasākuma īstenošanas veids. Ja darba izmēģinājums tiks uztverts tikai kā īslaicīga “pamēģināšana”, neparedzot reālus pielāgojumus darba vidē, uzdevumos vai darba organizācijā, cilvēkiem ar smagākiem funkcionāliem traucējumiem tas praksē nebūs pieejams. Līdzīgs risks pastāv arī gadījumos, kad cilvēkam nepieciešams mentors, atbalsta persona vai darba asistents, bet modelis paredz tikai formālu darba vadītāju bez zināšanām par invaliditāti un nepieciešamo atbalstu.
Darba izmēģinājums var dot reālu ieguvumu tikai tad, ja tam ir skaidrs mērķis, individuāla pieeja un sekojoši soļi ceļā uz ilgtermiņa nodarbinātību. Pretējā gadījumā pastāv risks, ka labais nodoms praksē nesasniedz tos cilvēkus, kuriem šāds atbalsts ir visvairāk nepieciešams.
Plašāks raksts par tēmu, ietverot SUSTENTO viedokli, šeit: https://lvportals.lv/norises/385879-izmeginajumu-nodarbinatiba-cilvekiem-ar-invaliditati-iespeja-vai-diskriminacija-2026
