Vai zinājāt, ka iekļaujoša darba vide ir vienlīdz liels ieguvumus ne tikai cilvēkiem ar invaliditāti, kam tā sniedz līdzvērtīgas iespējas darbam, bet arī uzņēmumiem, jo var uzlabot to ekonomiskos rādītājus? Kā liecina dažādu Eiropas uzņēmumu pieredze, darbinieki ar invaliditāti bieži ir lojālāki un motivētāki, un uzņēmuma komandas darbs kļūst produktīvāks.
Tajā paša laikā Eurostat dati liecina: tikai 50,8% cilvēku ar invaliditāti Eiropas Savienībā ir nodarbināti. Sieviešu ar invaliditāti situācija ir vēl sarežģītāka – viņu nodarbinātības līmenis ir tikai 48,3%, un pilna laika darbu strādā vien 20,6%. Lai gan pēdējo desmit gadu laikā nodarbinātības līmenis cilvēkiem ar invaliditāti ir nedaudz pieaudzis, bezdarba līmenis cilvēku ar invaliditāti vidū joprojām ir augstāks nekā vidēji sabiedrībā, un ilgstošs bezdarbs palielina nabadzības un sociālās atstumtības risku.
Lai situāciju uzlabotu, Eiropas Komisija 2022. gadā pieņēma “Nodarbinātības invaliditātes paketi”, kas ir viena no septiņām galvenajām iniciatīvām “Invaliditātes tiesību stratēģijā 2021–2030”. Tā mērķis ir veicināt cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību, samazināt plaisu starp cilvēkiem ar un bez invaliditātes un sniegt atbalstu darba devējiem.
Jau otro gadu kopā ar partneriem no Vācijas Austrijas, Itālijas, Grieķijas, Beļģijas un Slovēnijas Erasmus+ projektā “Be inclusive!” strādājam pie materiāliem, kas veicinātu cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību un iekļaušanu mazos un vidējos uzņēmumos (MVU) visā Eiropā. Šobrīd noslēdzam darbu pie brošūras par tiesisko regulējumu, darba tirgus situāciju, labās prakses piemēriem un risinājumiem, kas palīdz veicināt ilgtspējīgu nodarbinātību. Materiāli ir apkopoti, un projekta partneri jau tulko brošūru savās valodās, lai nodrošinātu tā pieejamību projekta jaunajā tīmekļa vietnē: www.be-inclusive.net. pēc iespējas plašākam lasītāju lokam.
Sekojiet līdzi jaunumiem un drīzumā iepazīstieties ar pilnu brošūras saturu tiešsaistē!
Projektu finansē Eiropas Savienība. Paustie viedokļi un uzskati atspoguļo autora(-u) personīgos uzskatus un ne vienmēr sakrīt ar Eiropas Savienības vai Eiropas Izglītības un Kultūras izpildaģentūras (EACEA) viedokli. Ne Eiropas Savienība, ne EACEA nenes atbildību par paustajiem uzskatiem.
